Sửa Luật Lao động: “Nâng giới hạn giờ làm thêm với lũy tiến trả lương”

Theo ông Lê Đình Quảng, trong những năm trước đây, khi bàn tới việc xây dựng Luật Lao động năm 2012, Tổng LĐLĐ VN đã phản đối đề xuất tăng thêm thời gian làm thêm giờ được một số đơn vị đưa ra.

Bộ Luật Lao động năm 2012 đang quy định, người sử dụng lao động không được tăng quá 20 giờ làm thêm trong 1 tháng, 200 giờ trong 1 năm và trường hợp đặc biệt không quá 300 giờ.
thành lập dn tại nam định
“Nhiều doanh nghiệp dệt may phản ánh tình trạng đơn hàng cần thực hiện gấp, nhưng gặp khó khăn bởi quỹ thời gian làm thêm ít. Tới bối cảnh hiện nay, có thể xem xét theo hướng “nới rộng” thêm giới hạn giờ làm thêm hơn 200 giờ/năm. Việc này phần nào sẽ tạo sự linh hoạt cho doanh nghiệp nhưng chế độ chi trả giờ làm thêm nên tính theo phương pháp lũy tiến” - ông Lê Đình Quảng cho biết.

Ông Lê Đình Quảng minh họa: Nếu làm thêm 200 giờ đều vào ngày thường thì việc chi trả hiện nay bằng 150 % lương của ngày làm việc bình thường. Nếu doanh nghiệp huy động người lao động làm thêm từ 200-300 giờ, người sử dụng phải trả bằng 200 % lương của ngày làm việc bình thường. Nếu tăng từ 300-400 giờ, người sử dụng lao động phải trả mức 250 % lương của ngày làm việc bình thường. Nếu trên 500 giờ, mức phải trả bằng 300 % lương của ngày làm việc bình thường.
thành lập doanh nghiệp tại hưng yên
Trả lời câu hỏi về mức giới hạn mới nào có thể phù hợp, ông Lê Đình Quảng cho rằng giới hạn làm thêm giờ hiện nay (300 giờ) có thể nâng tới 400 giờ trong trường hợp đặc biệt và gắn với việc tính lương theo lũy tiến. “Nếu lạm dụng nhiều việc gia tăng làm thêm giờ, người lao động có thể gây ra tai nạn lao động, năng suất lao động có xu hướng giảm đi”.

Tuy nhiên, ông Lê Đình Quảng cho rằng việc gia tăng giới hạn giờ làm thêm chỉ nên áp dụng ở 1 số doanh nghiệp đặc thù theo ngành nghề hoặc sử dụng đông lao động.
thành lập dn tại hải phòng
Nhiều doanh nghiệp phản ánh người lao động chủ động đăng ký làm thêm giờ? Ông Lê Đình Quảng cho rằng: Thực trạng tiền lương của người lao động còn thấp nên họ “cực chẳng đã” mới chấp nhận đi làm thêm, qua đó kiếm tiền để trang trải các nhu cầu cuộc sống. Nếu tiền lương cao thì khó ai có còn nhu cầu nữa.