Nha Trang: Khó quản lý lao động nước ngoài

Theo thống kê của Sở LĐTBXH tỉnh Khánh Hòa, năm 2015, toàn tỉnh chỉ có 26 lao động người nước ngoài xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động thì năm 2016 tăng lên 166 người và từ đầu năm 2017 đến nay là 144 người.
thành lập dn tại hải phòng
Những lao động người nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động là người Nga, Ukraina, Ấn Độ, Trung Quốc. Đa số những người này làm việc ở các lĩnh vực như nhà hàng, khách sạn, lữ hành, du lịch, cửa hàng buôn bán sản phẩm, đầu bế, dạy ngoại ngữ.

Đối với lao động người nước ngoài muốn làm việc tại VN phải được cơ quan chức năng cấp giấy phép một trong ba loại, đó là cấp mới, cấp lại và không thuộc diện cấp giấy phép lao động (tức phải là thành viên góp vốn của doanh nghiệp).

Đối với loại cấp mới và cấp lại thì thủ tục phải theo đúng trình tự thẩm định, phức tạp và tốn mức chi phí 30 triệu đồng cho một giấy phép. Còn đối với loại không thuộc diện cấp phép lao động thì thủ tục lại khá đơn giản, chỉ cần có hộ chiếu và giấy chứng nhận thành viên tham gia góp vốn là đã đủ điều kiện, không phải làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động.

Trong khi đó, Luật Đầu tư và Luật Doanh nghiệp không quy định mức góp vốn nên nhiều người nước ngoài đã tham gia góp vốn vào doanh nghiệp chỉ từ 1 triệu đồng trở lên. Lợi dụng sự “thông thoáng” này của luật, nên đa phần các lao động xin được cấp giấy phép lao động theo dạng này.
thuê thành lập công ty tại bắc ninh
Mới đây, qua kiểm tra, Sở LĐTBXH phát hiện tại Cty TNHH Shree Yashoda Investments (phường Lộc Thọ, TP.Nha Trang) có 3 người Ấn Độ đang làm việc. Tuy vậy, 3 người này đều là thành viên góp vốn của Cty với mức góp chỉ vài triệu đồng/người.

Kiến nghị sửa luật

Theo Sở LĐTBXH, UBND tỉnh Khánh Hòa cần kiến nghị Trung ương sớm điều chỉnh Luật Đầu tư và Luật doanh nghiệp theo hướng quy định cụ thể thời gian cho từng mức góp vốn. Ví dụ như người nước ngoài góp vốn 10 triệu đồng thì nên quy định có thời hạn là 6 tháng. Riêng các trường hợp người nước ngoài đi du lịch, rồi ở lại làm việc, cần kiên quyết không cấp giấy chứng nhận góp vốn.

Trước mắt, Sở LĐTBXH đề nghị UBND các huyện, thị xã, thành phố tăng cường công tác kiểm tra và quản lý lao động người nước ngoài đang cư trú và làm việc tại địa phương. Trên cơ sở danh sách do Sở LĐTBXH cung cấp, UBND các huyện, thị xã, thành phố đối chiếu, rà soát số lượng người nước ngoài đang cư trú và làm việc tại địa phương về việc thực hiện đúng các quy định về quản lý người nước ngoài trên địa bàn tỉnh.
thuê thành lập công ty tại hải dương
Nếu phát hiện người nước ngoài cư trú tại địa phương đang làm việc nhưng chưa được cấp giấy phép lao động hoặc chưa được xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động thì phối hợp với các cơ quan chức năng trên địa bàn tỉnh để hướng dẫn người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài thực hiện đúng các quy định của pháp luật hiện hành, đồng thời xử lý nghiêm những trường hợp cố tình vi phạm.

Liên quan đến thực trạng này, UBND tỉnh vừa có văn bản chỉ đạo các sở, ban, ngành, địa phương thẩm định chặt chẽ hồ sơ của các doanh nghiệp có người nước ngoài tham gia góp vốn; tăng cường công tác hậu kiểm giữa các cơ quan liên ngành sau khi cấp giấy chứng nhận doanh nghiệp có người lao động nước ngoài tham gia góp vốn; thường xuyên thanh, kiểm tra các doanh nghiệp đang sử dụng lao động người nước ngoài.

Read More

3 lưu ý khi khen thưởng nhân viên theo đánh giá của khách hàng

Đa số doanh nghiệp đều nhận thức được tầm quan trọng của dịch vụ khách hàng tuyệt vời và việc khen thưởng cho những nhân viên có thành tích chăm sóc khách hàng tốt. Để gắn kết hai yếu tố này với nhau, nhiều công ty đã chọn cách thưởng cho nhân viên dựa trên điểm đánh giá chất lượng dịch vụ khách hàng mà họ nhận được qua các cuộc khảo sát sự hài lòng của khách hàng.
dịch vụ thành lập doanh nghiệp tại quảng ninh
Theo một nghiên cứu của Aon Hewitt gần đây, hơn 90% công ty ở Mỹ đã thay đổi cơ cấu trả lương thưởng cho nhân viên theo hướng cấu phần lương có thể thay đổi chiếm tỷ trọng lớn hơn so với phần lương cố định, nhằm tăng cường sự gắn kết của nhân viên và giữ lại nhân tài.

Cách trả lương theo hiệu quả làm việc ngày càng phổ biến với những vị trí phải làm việc "đối mặt" với khách hàng vì những nhân viên tuyến trên này có thể tác động trực tiếp đến trải nghiệm của khách hàng và nhận thức của họ về nhãn hiệu.

Theo một khảo sát do Accenture-Medallia thực hiện trong năm nay, khoảng 43% công ty ở Mỹ trả một phần lương cho nhân viên tuyến trên dựa vào đánh giá, phản hồi của khách hàng về chất lượng phục vụ của họ.

Tuy nhiên, theo Beth Benjamin - Giám đốc Nghiên cứu cấp cao của Medallia, để một chương trình khuyến khích nhân viên có tác dụng thì vấn đề không đơn giản như thế. Trong một bài báo trên tờ Wall Street Journal, tác giả Scott Adams đã kể lại trường hợp của một công ty phần mềm. Công ty này thưởng cho nhân viên 20 USD mỗi khi họ khắc phục được một lỗi phần mềm. Kết quả là số lỗi phần mềm tăng vọt, nguyên nhân là chính các kỹ sư đã "tự" tạo ra những lỗi ấy. Công ty này phải xem lại chương trình nói trên khi có một lập trình viên nhận được đến 1.700 USD tiền thưởng chỉ trong một tuần nhờ khắc phục các lỗi phần mềm.
thành lập dn tại nam định
Benjamin cho rằng các doanh nghiệp nên cân nhắc phối hợp đồng bộ các chương trình, công cụ đền bù cho nhân viên. Nếu lạm dụng một công cụ nào đó, doanh nghiệp có thể đón nhận những kết quả không mong đợi. Chẳng hạn, nếu gắn liền tiền thưởng của nhân viên tuyến trên với các chỉ số về sự hài lòng của khách hàng, có thể dẫn đến những hậu quả ngoài ý muốn, đi ngược lại mục tiêu cải thiện chất lượng dịch vụ khách hàng của doanh nghiệp.

Vì sao lại như vậy? Nghiên cứu của Medallia đưa ra một số giải thích. Nhân viên có thể cảm thấy chính sách trả lương theo đánh giá của khách hàng không được công bằng vì có thể bị lệch lạc bởi những yếu tố nằm ngoài kiểm soát, chẳng hạn như hệ thống công nghệ thông tin (IT) chạy chậm khiến cho khách hàng phải chờ lâu, các chính sách giao dịch, mua bán với khách hàng cứng nhắc, sản phẩm có nhiều khiếm khuyết, hay thậm chí tâm trạng của khách hàng không tốt…

Khi cảm thấy rằng không thể chủ động hoàn toàn trong việc ảnh hưởng lên trải nghiệm của khách hàng, nhân viên có khuynh hướng dùng "chiêu" để thực hiện điều này, dẫn đến những hành động có tính "lừa" khách hàng.

Ở một góc độ khác, nhân viên có thể "bóp méo" hệ thống đánh giá, cho điểm của khách hàng bằng cách chi phối khách hàng. Theo kết quả của một cuộc khảo sát do Medallia Institute thực hiện với 1.000 nhân viên tuyến trên, khi lương thưởng được gắn với điểm số đánh giá của khách hàng, nhân viên có khuynh hướng “nài nỉ” khách hàng cho điểm cao, sẵn sàng bán hàng giảm giá để được khách hàng cho điểm cao…

Chính sách trả lương theo đánh giá của khách hàng còn có thể khiến cho nhân viên có tâm lý ngại rủi ro, chẳng hạn nói rằng họ không thể giúp khách hàng trong một số vấn đề khó khăn dù trên thực tế họ có thể làm được. Họ cũng có thể né tránh công việc phát sinh thêm hay những khách hàng có đòi hỏi cao.
thành lập doanh nghiệp tại hưng yên
Theo Benjamin, doanh nghiệp nên thực hiện một số điều sau đây để giảm thiểu những tác dụng tiêu cực của chính sách trả lương thưởng cho nhân viên theo đánh giá của khách hàng.

Gắn liền với hành vi thay vì kết quả

Doanh nghiệp nên thưởng cho nhân viên vì một hành vi cụ thể nào đó mà doanh nghiệp nghĩ rằng sẽ đem đến cho khách hàng trải nghiệm tốt hơn. Theo Dayton Semerjian - Tổng giám đốc của CA Technologies, một công ty phần mềm có doanh thu 4,5 tỉ USD/năm, các công ty nên khen thưởng cho nhiều loại hành vi khác nhau tùy theo thời gian.

Ban đầu, nhân viên có thể được khen thưởng khi tham gia đầy đủ các chương trình đào tạo. Kế đến, khi họ nhận diện được những khách hàng không hài lòng. Sau đó, dựa trên số vấn đề mà họ đã giải quyết được cho khách hàng…

Khuyến khích nhân viên chấp nhận rủi ro, giao các chỉ tiêu hợp lý và khả thi cho họ

Khi nhân viên cảm thấy rằng đánh giá của khách hàng có ảnh hưởng nhiều đến tiền lương thưởng của mình, họ sẽ có khuynh hướng lảng tránh những khó khăn, thách thức trong tương tác với khách hàng. Kết quả là họ sẽ không tìm những cách tốt nhất để làm hài lòng khách hàng và doanh nghiệp sẽ mất đi tính sáng tạo.

Không ngừng động viên, khuyến khích nhân viên quan tâm đến việc học hỏi hơn là kiếm tiền

Bằng cách khen thưởng cho các hành vi cụ thể thay vì đánh giá của khách hàng, doanh nghiệp sẽ hướng nhân viên đến việc chú trọng vào chất lượng dịch vụ hơn là điểm số. Các doanh nghiệp cũng nên công nhận các nhân viên giành được điểm số đánh giá của khách hàng ngày càng cao hơn.

Để làm được điều này, doanh nghiệp cần thực hiện khảo sát phản hồi của khách hàng trong một thời gian dài để thu thập một số lượng phản hồi đủ lớn, phản ảnh khách quan chất lượng dịch vụ do nhân viên cung cấp. Qua đó, doanh nghiệp có thể khen thưởng cho những nhân viên có nhiều cải thiện theo thời gian.

Khi nhân viên chú trọng đến việc học hỏi và phát triển nghề nghiệp, họ sẽ không còn nghĩ đến chuyện dùng "chiêu" để tăng điểm đánh giá của khách hàng nữa.

Read More

Kiếm vài triệu/ngày nhờ nuôi tôm, cua, sò huyết ở chung 1 ao

Khâu thả giống khắc khe

Đó chính là thành quả của các nông dân trong tổ hợp tác (THT) nuôi cua thương phẩm 2/9, ấp Kinh Lớn, xã Đông Thới, huyện Cái Nước (Cà Mau).
dịch vụ thành lập công ty tnhh
Được biết THT thành lập năm 2009, ban đầu chưa đến 10 thành viên. Nhờ làm ăn hiệu quả, đến nay đã có 18 thành viên tham gia, với hơn 30ha đất sản xuất mô hình kết hợp tôm - cua - sò huyết. Đến nay, THT không còn hộ nghèo, cận nghèo, các thành viên đều có thu nhập ổn định, nhà cửa khang trang.

Chia sẻ với chúng tôi, ông Nguyễn Minh Phổi - Tổ trưởng THT cho hay: Trước năm 2009 nhiều hộ dân xung quanh cũng đã biết đến mô hình nuôi cua trong vuông tôm, tuy nhiên còn làm theo kiểu truyền thống, chưa quan tâm nhiều đến kỹ thuật nuôi nên hiệu quả chưa cao. Từ khi tham gia vào THT, tình hình sản xuất của bà con đã có bước tiến rõ rệt.

Nói về cách thả giống cua, ông Phổi cho biết: Trước khi đi bắt cua giống, chúng tôi đem theo một ít nước trong vuông tôm của mình, đến cơ sở bán giống thì bỏ cua vào nước đó để thử, sau khoảng 15 phút, nếu cua còn sống khỏe thì mới bắt về.

Cũng theo ông Phổi, khi bắt cua về nhà thì phải chuẩn bị lưới mành, thiết kế một khu gièo cua trong vuông. Khu vực gièo phải làm kín để các loài thủy sản khác không vào ăn cua, đồng thời rải một lớp cỏ khô dưới lưới mành để cua trú ngụ. Cua giống được gièo trong vòng khoảng 5 ngày thì mới bung vào vuông nuôi đại trà. Trong quá trình gièo, nông dân cho cua ăn bằng cá đã được luộc, nghiền nhỏ thịt.

“Cách gièo cua như vậy giúp con cua không bị sốc khi sống trong vuông tôm, có sức sống mạnh hơn. Đặc biệt, giúp người nuôi kiểm soát được tỷ lệ sống sót và thành công ở cả vụ cua. Nếu mua cua giống về thả bừa vào vuông tôm, đến lúc thu hoạch cứ đinh ninh rằng có cua để bán nhưng cuối cùng không bán được gì thì tiền đâu để chi xài trong gia đình” - ông Phổi bộc bạch.
dịch vụ thành lập doanh nghiệp giá rẻ
Thu tiền triệu mỗi ngày

Theo các nông dân trong THT, thời gian đầu mới cải tạo vuông để thả cua thì năng suất rất cao, có hộ thu hơn chục triệu/ngày từ tiền bán cua. Sau nhiều năm sản xuất tôm - cua trong vuông, đất cũng bạc màu, ít dinh dưỡng nên họ quyết định thả thêm sò huyết, mỗi năm chỉ thả 2 vụ cua ở lúc giá cao.

Ông Nguyễn Văn Diện, thành viên THT, chia sẻ: Với việc thả nuôi kết kết thêm sò huyết, tuy không thả cua nhiều như những năm trước nhưng nhờ sản xuất có kế hoạch, nên lượng cua thu về mỗi vụ cũng không nhỏ. Đến lứa thu hoạch, mỗi ngày kiếm vài triệu đồng từ tiền bán cua cũng không khó. Cua sau khi thả nuôi từ 3,5-4 tháng là đến lứa thu hoạch, mình sẽ canh thời gian phù hợp để thả sò huyết giống vào vuông, tránh đế chúng triệt tiêu nhau.

Nói về kỹ thuật chăm sóc cua trong vuông tôm, ông Diện cho hay: Ngoài tuân thủ khâu chọn giống khắc khe, các tổ viên ở đây còn chú ý bổ sung thức ăn cho cua. Đặc tính của cua là ăn tạp, tuy nhiên trong vuông tôm rộng lớn, cua khó bắt được mồi. Chính vì vậy, mình phải khai thác cá hoặc ốc rồi bằm nhỏ thả xuống cho cua ăn. Cách làm này đã giúp cua mau lớn, cho năng suất cao. Ngoài ra còn phải chú ý đến môi trường nước, để tránh bị hao hụt.

Nói về việc thả sò huyết xuống vuông tôm, nhiều tổ viên cho rằng, sò huyết là loài rất hợp với vùng đất ở đây, cho thu nhập cao. Tuy nhiên, về lâu dài họ vẫn giữ con cua trong vuông tôm, mỗi năm thả đều đặn 2 vụ, và ai nấy cũng đồng lòng như thế. Tổng thu nhập từ mô hình tôm - cua - sò huyết mỗi năm trung bình khoảng 170.000-180.000 đồng/ha.

Bà con ở địa phương khẳng định, mô hình nuôi sò huyết xen canh với tôm, cua đang là phao cứu sinh giúp nhiều hộ gia đình thoát nghèo.
dịch vụ thành lập dn tại bắc ninh
Trước đây, các thành viên của THT phần lớn trước đây là diện hộ nghèo, nhờ sự hỗ trợ lần nhau giữa các thành viên, THT ngày càng đi lên. Hiện THT có nguồn quỹ hơn 100 triệu đồng, là nguồn hỗ trợ kịp thời cho những hộ có nhu cầu vốn; ngoài ra mỗi tháng THT họp 2 lần để trao đổi kinh nghiệm, khó khăn lẫn nhau.

Ông Đoàn Văn Chính - Phó trưởng Phòng NNPTNT huyện Cái Nước, nhận định: Trên địa bàn có rất nhiều THT nuôi tôm - cua kết hợp, tuy nhiên phải nói rằng THT nuôi cua thương phẩm 2/9 làm ăn có hiệu quả nhất. Hiệu quả đó là nhờ sự đồng lòng, đoàn kết của các thành viên, từ đó thu nhập của nông dân luôn ổn định, bền vững. Cách sản xuất có kế hoạch và đầu tư bài bản của THT là điển hình cho nhiều nông dân khác đang sản xuất mô hình tương tự học hỏi.

Read More

Đột phá Trí tuệ nhân tạo: Có thể dự đoán động đất và cứu sống vô số người

Các chuyên gia luôn tin rằng động đất là không thể tiên đoán, nhưng với những phát triển mới nhất trong thuật toán máy móc (machine learning), các nhà khoa học cảm thấy điều này không còn bao lâu có thể xảy ra.

Đây là kết quả từ việc tạo ra các máy móc có khả năng "lắng nghe" đá. Khi các loại đá nhất định được đặt dưới áp lực tăng chậm thường xảy ra trước một trận động đất, chúng sẽ phát ra âm thanh ầm ầm trầm thấp.
học kế toán thực tế tp hcm
Một nhóm các nhà nghiên cứu từ Đại học Cambridge, Anh đã tái hiện lại ảnh hưởng của các trận động đất mạnh lên trên các khối đá trong phòng thí nghiệm và sau đó sử dụng một bộ phận được phát triển mới của AI để làm nổi bật các tín hiệu cho thấy sự rung chuyển sắp xảy ra.

Các ảnh hưởng áp lực lên khối đá thường xảy ra khoảng một tuần trước một trận động đất, cho phép các nhà khoa học có thể đánh dấu khi nào một cơn rung chấn có thể tấn công.

Đồng tác giả nghiên cứu, ông Colin Humphreys, Giáo sư khoa học vật liệu tại Đại học Cambridge, phát biểu trên Reuters: "Người ta đã nói bạn không thể dự đoán động đất. Mọi người đã cố gắng. Bây giờ, chúng tôi nói chúng tôi tin rằng đây là lần đầu tiên chúng ta có thể dự đoán một trận động đất trong phòng thí nghiệm”.
dịch vụ hoàn thuế gtgt
AI có khả năng xác định những tiếng ầm ầm thấp mà ngày càng mạnh hơn khi trận động đất tiếp cận trong một động thái có thể cứu sống vô số người. Các nhà khoa học tin rằng chiếc máy này có tiềm năng lớn, và bước tiếp theo là áp dụng nó vào các khu vực dễ bị động đất. Sau đó, họ sẽ cố gắng xác định trận động đất mạnh như thế nào.
dịch vụ hoàn thuế thu nhập cá nhân
Tác giả chính Bertrand Rouet-Leduc, nghiên cứu sinh tiến sĩ tại Đại học Cambridge, cho biết: "Chúng ta đang ở vào thời điểm phát triển vượt bậc về thiết bị đo đạc, thuật toán máy móc, những chiếc máy tính nhanh hơn và khả năng xử lý các bộ dữ liệu khổng lồ, có thể đem đến những tiến bộ to lớn trong khoa học về động đất"

Read More

Vụ đột phá bổ nhiệm bị kiểm điểm, rút kinh nghiệm: Người được chọn có phải người tài?

Theo kết luận thanh tra số 1663/KL-UBND về việc quản lý, sử dụng biên chế và bổ nhiệm, điều động, luân chuyển công chức, viên chức của UBND huyện Yên Dũng giai đoạn từ ngày 1/1/2017 đến ngày 31/7/2017, ông Trần Văn Dũng - Chủ tịch UBND huyện Yên Dũng bị yêu cầu kiểm điểm, rút kinh nghiệm trong việc bổ nhiệm một phó phòng giáo dục và đào tạo huyện.

Cụ thể, kết luận cho rằng: Chủ tịch huyện Yên Dũng ban hành quyết định số 9652/QĐ-UBND ngày 19/9/2016 về việc tiếp nhận và điều động ông Lương Đình Giáp đến công tác tại Phòng Giáo dục và đào tạo huyện là không phù hợp với cơ cấu ngạch công chức và vị trí làm việc vì ông Giáp chưa phải là công chức mà là biên chế viên chức; Việc Chủ tịch UBND huyện Yên Dũng ban hành quyết định số 99/QĐ-UBND ngày 23/1/2017 bổ nhiệm ông Lương Đình Giáp giữ chức Phó trưởng phòng GD&ĐT từ ngày 23/1/2017 (thời điểm đó chưa được cấp có thẩm quyền chuyển từ viên chức sang công chức) là không đúng quy định vì từ ngày 1/2/2017, ông Giáp mới chuyển từ viên chức sang công chức của UBND huyện Yên Dũng.
trung tâm đào tạo kế toán tại nguyễn chí thanh
Tuy nhiên, theo tìm hiểu của PV Dân trí, người được “xé rào” bổ nhiệm là thầy giáo Lương Đình Giáp (SN 1983) tốt nghiệp bằng khá khoa toán tin trường Đại học sư phạm 1 Hà Nội, trình độ chuyên môn Thạc sỹ toán học, giáo viên trường THPT số I Yên Dũng, là thầy giáo đã từng bồi dưỡng cho một em học sinh đỗ vào trường Đại học Y Hà Nội (Điểm cao nhất trong số học sinh tỉnh Bắc Giang thi vào các trường Đại học).

Trong lời khẳng định với PV Dân trí, lãnh đạo UBND huyện Yên Dũng cho biết thầy Giáp là con nhà nghèo, hiếu học ở địa phương không có một tí tẹo “dây mơ rễ má” với “con ông cháu cha” nào cả, bởi đó là sự thật.

Câu chuyện thầy giáo Lương Đình Giáp từ một giáo viên đã vượt qua đến hơn 20 cá nhân vốn đã được quy hoạch cho chức danh Phó phòng giáo dục và đào tạo để được bổ nhiệm và kết luận thanh tra yêu cầu kiểm điểm rút kinh nghiệm với chủ tịch huyện ký quyết định bổ nhiệm được dư luận đặc biệt quan tâm.

Để xác thực nhân tố được bổ nhiệm có thực sự là người tài, PV Dân trí đã có cuộc trao đổi với lãnh đạo Sở Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) tỉnh Bắc Giang.

Ông Nguyễn Đức Hiền - Giám đốc Sở GD&ĐT cho biết: Theo phân cấp quản lý, các cấp mầm non, tiểu học, trung học cơ sở, phòng giáo dục là thuộc quản lý của cấp huyện. Tuy nhiên, Sở GD&ĐT tỉnh Bắc Giang luôn ủng hộ các địa phương bằng việc điều cán bộ khối Trung học phổ thông (thuộc quản lý trực tiếp của Sở GD&ĐT) như hiệu trưởng, phó hiệu trưởng về làm phó phòng, trưởng phòng giáo dục nhưng với điều kiện phải ưu tiên vấn đề chuyên môn. Đặc biệt là phó phòng phụ trách chuyên môn rất cần những người có chuyên môn giỏi. Tất nhiên, về phía Sở, chúng tôi không giới thiệu cụ thể một cá nhân nào mà cho các huyện được toàn quyền chọn lựa.
trung tâm kế toán tại thủ đức
Với trường hợp của thầy Giáp, đây là một giáo viên giỏi toán và đặc biệt còn là cốt cán của ngành. Tức là những gì liên quan đến môn Toán như chấm giáo viên giỏi, sáng kiến, tài liệu thì phải trưng tập những giáo viên như thầy Giáp. Sau khi huyện Yên Dũng tìm hiểu và có đề xuất xin người đưa thầy Giáp về làm Phó phòng GD&ĐT, cá nhân tôi và Sở ủng hộ. Còn các quy trình thủ tục hành chính nhà nước do huyện thực hiện.

“Xác nhận về chuyên môn của thầy Giáp không phải do tôi mà là do ngành xác nhận vì thầy Giáp đã được vào cốt cán của ngành. Tức là trong số tất cả các giáo viên giỏi các bộ môn trên toàn tỉnh, mỗi bộ môn chỉ chọn 3,4 người là cốt cán hay còn gọi là nhóm chuyên gia của bộ môn, như thầy Giáp là môn Toán.
trung tâm đào tạo kế toán tại minh khai
Và kết quả giáo dục về thành tích học sinh giỏi của huyện Yên Dũng năm vừa rồi khi thầy Giáp về đảm nhận phó phòng phụ trách thực sự là khác. Mấy năm trước thành tích huyện Yên Dũng có tụt nhưng năm nay đã lấy lại được phong độ”, ông Hiền cho biết.

Read More

Đến cổng viện, sản phụ sinh con trên taxi

Cụ thể, lúc 22h 30’, ngày 23/10/2017, Khoa Cấp cứu - Bệnh viện Phụ sản TP Cần Thơ tiếp nhận sản phụ L.T.N.A mang thai lần 3, thai 38 tuần và đã hạ sinh một bé trai ngay trên xe taxi khi xe đến cổng bệnh viện.

Sau đó hai mẹ con sản phụ đã được đưa vào khoa cấp cứu để ủ ấm, hút đàm nhớt, làm thông mũi họng, kẹp và cắt dây rốn cho bé.

Sau khi xử trí cấp cứu xong, các y bác sĩ đã chuyển hai mẹ con sản phụ lên khoa Sinh để tiến hành lấy nhau, khâu vết rách tăng sinh môn cho sản phụ.
dịch vụ kế toán trọn gói tại hưng yên
Hiện hai mẹ con sản phụ hoàn toàn khỏe mạnh, bé trai có cân nặng 3600 gram.

Trao đổi với PV, mẹ của sản phụ A. vui mừng nói: “Đây là kỷ niệm đáng nhớ của gia đình chúng tôi. Lúc con gái chuyển dạ trên taxi, gia đình chúng tôi rất hoang mang. May mà nhanh chóng đến được bệnh viện và được các y bác sỹ ở đây hỗ trợ kịp thời. Cháu trai của gia đình tôi đã ra đời an toàn và khỏe mạnh”.
dịch vụ kế toán trọn gói tại bình dương
Bác sĩ Lê Thị Mỹ Tiên - Thành viên trong ekip trực, cho biết: “Đây là một trường hợp dễ khiến cả mẹ lẫn con gặp một số nguy hiểm. Mẹ có thể rách tầng sinh môn, băng huyết, dễ choáng. Còn em bé có thể bị chấn thương do người nhà không biết cách đỡ đẻ. Ngoài ra do môi trường không đảm vệ sinh nên trẻ có thể bị uốn ván rốn, nhiễm trùng sơ sinh”.
dịch vụ kế toán trọn gói hải phòng
Bác sĩ Tiên cũng khuyến cáo, sản phụ nên đăng ký khám thai và theo dõi thai định kỳ tại bệnh viện chuyên khoa để được bác sĩ tư vấn và quản lý thai kỳ cẩn thận. Khi có dấu hiệu bất thường các sản phụ cần nhập viện sớm để có thể phát hiện các nguy cơ và xử trí kịp thời.

Read More

Tự chủ đại học: Các trường thụ động trong công tác tuyển sinh

Quy mô tuyển sinh có xu hướng giảm khi thực hiện tự chủ

Các trường tự chủ theo Nghị quyết 77 cũng như các cơ sở GDĐH khác trong cả nước đã được tự chủ xác định chỉ tiêu tuyển sinh theo quy định của Luật Giáo dục đại học và theo các tiêu chí của Bộ GD&ĐT.

Theo kết quả khảo sát của nhóm nghiên cứu về tự chủ ĐH của trường ĐH Kinh tế quốc dân thực hiện tại 12 trường đại học công lập có quyết định phê duyệt Đề án thí điểm đổi mới cơ chế hoạt động giai đoạn 2015-2017 trước thời điểm tháng 7/2015 cho thấy, thực hiện qui định của Luật GDĐH, Bộ GD&ĐT khuyến khích các trường tổ chức tuyển sinh riêng. Thực tế cho thấy các trường tự chủ vốn là các trường tốp đầu chủ yếu tham gia kỳ thi tuyển sinh chung của Bộ GD&ĐT.
dịch vụ kế toán quận phú nhuận
Giải thích lý do tại sao các trường tự chủ không muốn tuyển sinh riêng, Thứ trưởng Bộ GD&ĐT Bùi Văn Ga đã cho rằng: “Với thi chung thì các trường top trên rất yên tâm không suy nghĩ về tuyển sinh riêng. Cái khó nhất là làm đề thi thì Bộ đã làm cho các trường, họ không thiếu nguồn tuyển. Tuyển sinh riêng, có thể có nhiều rủi ro hơn nên các trường không muốn...” .

Điều này cho thấy tâm lý cầu an, thụ động là trở ngại lớn trong quá trình đổi GDĐH nói chung cũng như với các trường tự chủ nói riêng.

Theo khảo sát, về tổng thể, các trường tương đối hài lòng với việc tuyển sinh của mình, trong đó mức độ hài lòng nhiều nhất là được tự quyết định tiêu chuẩn tuyển sinh bên cạnh tiêu chuẩn chung toàn quốc và các hình thức tuyển sinh phù hợp với nhu cầu đào tạo.

Qui mô tuyển sinh của các trường có xu hướng giảm xuống sau khi tự chủ. Có tới 5/11 trường tự chủ giảm quy mô sinh viên so với giai đoạn trước tự chủ, trong đó giảm nhiều nhất là trường ĐH Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh, trường ĐH Kinh tế quốc dân, trường ĐH Tài chính Marketing và Học viện Nông nghiệp Việt Nam.
dịch vụ kế toán quận bình thạnh
Các trường tăng nhiều về quy mô tuyển sinh là trường ĐH Tôn Đức Thắng, trường ĐH Mở Tp. Hồ Chí Minh, trường ĐH Công nghiệp Tp Hồ Chí Minh và trường ĐH Công nghiệp thực phẩm Tp. Hồ Chí Minh.

Một số nguyên nhân của sự suy giảm này là do thay đổi nhu cầu lao động xã hội và thay đổi nhận thức của người dân; số lượng các trường đại học tăng lên, việc “đỗ đại học” không còn quá danh giá và việc sở hữu một tấm bằng đại học cũng không thể thay thế cho kiến thức và kinh nghiệm làm việc; học phí của các trường tự chủ có sự khác biệt và thường cao hơn so với mặt bằng chung khiến người học cân nhắc nhiều hơn khi chọn trường và quy mô sinh viên chính quy của các trường đại học bị giới hạn ở 15.000 sinh viên theo qui định lại Thông tư số 32/2015/TT-BGDĐT.

Nghiên cứu đánh giá, việc tuyển sinh ở các trường đại học nói chung và các trường tự chủ nói riêng trong những năm gần đây không có những khó khăn nổi cộm. Mặc dù vậy các trường đều nhận thức được rằng, nếu vấn đề này không được quan tâm thì sẽ gặp nhiều khó khăn trong tương lai.
dịch vụ kế toán quận tân phú
Tăng quy mô đào tạo chương trình tiên tiến, chất lượng cao

Trong bối cảnh qui mô tuyển sinh giảm, nhiều trường tự chủ đã nhanh chóng thích ứng, thay đổi một số định hướng đào tạo ở các hệ khác nhau. Đào tạo chính quy đại trà có phần suy giảm trong khi quy mô các chương trình tiên tiến, chất lượng cao tăng nhanh, đặc biệt từ năm 2015.

Qui mô đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ và các chương trình liên kết nước ngoài không có sự biến động lớn. Các trường tăng nhiều chỉ tiêu đào tạo chương trình tiên tiến, chất lượng cao là trường ĐH Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh, trường ĐH Kinh tế Quốc dân, trường ĐH Công nghiệp Tp. Hồ Chí Minh, trường ĐH Ngoại thương...

Read More

Niềm tin vào lời hứa của Thủ tướng

Đáng chú ý trong bài phát biểu này của người đứng đầu Chính phủ, ông khẳng định sẽ “triệt để tiết kiệm chi tiêu thường xuyên”.

Đây có lẽ là lời hứa được nhân dân cả nước mong đợi nhất trong thời điểm này, khi mà theo dữ liệu mới nhất của Bộ Tài chính, 73% tổng chi ngân sách là dùng để chi tiêu thường xuyên. Con số này trong 9 tháng đầu năm nay tăng 7% so với cùng kỳ năm 2016, lên 659.250 tỷ đồng.

Thoạt nhìn vào những con số hàng trăm nghìn tỷ đồng rất khô khan đó, thật choáng ngợp và cũng thật khó hình dung. Đại ý, chừng đó tiền là để “nuôi sống”, để vận hành một bộ máy hành chính cồng kềnh hàng triệu công chức, viên chức hiện tại. Ngoài phần chủ yếu là lương thì còn vô số hoạt động khác.
trung tâm đào tạo kế toán tại nguyễn chí thanh
Chính vì lẽ đó, trong kế hoạch tiết kiệm mà Chính phủ nêu ra có nhấn mạnh đến công tác siết chi tiêu cho hội họp, đi công tác nước ngoài; thực hiện khoán chi hành chính, sử dụng xe công… Nói một cách đơn giản, những khoản nào không thật cần thiết thì bỏ bớt, lược bớt đi. Lý thuyết là vậy, quả là rất “đơn giản”, nhưng thực tế, để thực hiện được chủ trương đó lại chẳng hề đơn giản chút nào.

Lấy ví dụ như chuyện khoán xe công. Trước khi Chính phủ đưa ra một dự thảo dài hàng trang A4 để quy định lại việc sử dụng xe công vụ, thậm chí mới đây đã đề xuất sẽ chỉ bố trí mua xe ô tô xe chức danh từ cấp bộ trưởng và tương đương trở lên vào năm 2018, thì ý thức tiết kiệm khoản này trong nội bộ các cơ quan vẫn vô cùng hạn chế.
trung tâm kế toán tại thủ đức
Có thể thấy, nếu không có chế tài, quy định cụ thể thì việc nhận khoán xe công vẫn chỉ mang tính chất hình thức và rất ít nơi tự nguyện. Đâu đó vẫn có chuyện lạm dụng xe công vào việc riêng, vẫn thấy bóng dáng những chiếc xe biển xanh trong các lễ hội vào giờ hành chính mỗi dịp tết đến xuân về.

Hay như chi phí tiếp khách, công tác, làm hội thảo… chuyện kê khai khống, chi vượt, mua hóa đơn không phải là không xảy ra.

Mà nguồn ngân sách “bị mất” đó rốt cuộc đi về đâu? Thú thật, tôi không thể tin những biệt phủ, xe sang… của một số cán bộ, công chức bị phanh phui, phản ánh không liên quan đến tiền thuế nhân dân.

Trong phiên họp tổ ngày 24/10, đại biểu Quốc hội Trương Trọng Nghĩa đã không giấu nổi sự sốt ruột mà phát biểu rằng: “Chi thường xuyên năm 2010 là 51%, năm 2017 tăng lên 70%, nó lấy hết ngân sách rồi. Chúng ta chi hết, ăn hết luôn thì không còn nguồn mà đầu tư phát triển nữa. Hơn nữa, chi không hợp lý, không hiệu quả chứ không phải do nguồn thu giảm. Do đó, cần phải đưa con số này từ từ về 60% và giảm dần nữa”.

Thẳng thắn mà nói cái khó trong công tác điều hành, vấn đề muôn thuở vẫn là con người. Có con người tốt, mọi chủ trương đều sẽ được tiến hành thuận lợi, nhưng nếu vẫn còn tình trạng “trung ương sôi sục nhiệt huyết, về đến địa phương, cơ sở nguội lạnh” thì rất khó đểp bịt được các lỗ hổng và không để xảy ra thất thoát.
trung tâm đào tạo kế toán tại minh khai
Dẫu vậy, trên tư cách một cử tri, một công dân, tôi vẫn đặt niềm tin vào tuyên bố mà Thủ tướng đã nêu ra trước nghị trường. Giải pháp có thể không nhiều điểm mới, song điều quan trọng là quyết tâm thực hiện “một Chính phủ hành động, một Chính phủ liêm chính, một Chính phủ hiệu quả, nói không với tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, một Chính phủ làm gương cho xã hội về việc nói đi đôi với làm”.

Bởi, với ngân sách eo hẹp hiện nay, với con số nợ công đã vượt ngưỡng 3 triệu tỷ đồng, chúng ta không còn cách nào khác, là chi tiêu hợp lý, là chặn được tình trạng lãng phí, tham ô.

Read More

Trả lương làm thêm giờ bằng cách cho nghỉ bù?

Đã nghỉ bù có được nhận lương làm thêm giờ? Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ... Căn cứ tính tiền lương làm thêm giờ Cách tính lương làm thêm giờ vào ban đêm Cách tính tiền lương làm thêm giờ ngày nghỉ Lễ,...

Nhưng công ty bà không trả lương cho nhân viên làm thêm giờ vào Chủ nhật theo quy định, mà bố trí nghỉ bù Chủ nhật vào một ngày khác. Bà Phước hỏi, Công ty làm như vậy có đúng quy định không?
học kế toán thực tế tp hcm
Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng luật sư Khánh Hưng - Đoàn luật sư Hà Nội trả lời bà Phước như sau:

Bộ luật Lao động quy định, thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong 1 ngày và 48 giờ trong 1 tuần. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
dịch vu kế toán thuế trọn gói
Điểm b, Khoản 1, Điều 97 Bộ luật Lao động quy định, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần, được trả lương ít nhất bằng 200% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm.

Theo Điểm c, Khoản 2, Điều 106 Bộ luật Lao động đã được quy định chi tiết tại Khoản 3, Điều 4 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP như sau: Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 7 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ.

Căn cứ các quy định nêu trên, trường hợp người sử dụng lao động tổ chức làm thêm giờ tối đa 7 ngày liên tục trong đó có Chủ nhật thì phải bố trí cho người lao động nghỉ bù Chủ nhật đã không được nghỉ sau đợt làm thêm giờ; và phải trả lương theo quy định tại Điểm b, Khoản 1, Điều 97 Bộ luật Lao động cho thời gian làm thêm giờ vào Chủ nhật, nhưng không phải trả lương cho ngày nghỉ bù (vì ngày nghỉ hằng tuần là ngày nghỉ không hưởng lương).

Trường hợp bà Nguyễn Thị Lương Phước phản ánh, ở Công ty bà làm việc, ấn định ngày nghỉ hàng tuần là Chủ nhật. Vừa qua, Công ty tham gia hội chợ triển lãm trong thời gian 1 tuần. Nhân viên được tổ chức đi làm liên tục từ thứ Hai đến Chủ nhật (làm thêm giờ vào Chủ nhật). Nhưng Công ty không trả lương cho nhân viên làm thêm giờ vào Chủ nhật theo quy định, mà bố trí nghỉ bù Chủ nhật vào một ngày khác.
dịch vụ hoàn thuế gtgt
Nếu sự việc đúng như bà Phước phản ánh, thì công ty chỉ tổ chức làm thêm giờ vào 1 Chủ nhật trong thời gian 1 tuần tham gia hội chợ triển lãm, không tổ chức đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, nên trường hợp này công ty phải trả lương theo quy định tại Điểm b, Khoản 1, Điều 97 Bộ luật Lao động đối với người lao động làm thêm giờ vào Chủ nhật; Không có quy định nghỉ bù trong trường hợp này.

Read More

Tuyến Metro 1 đội vốn 30.000 tỷ đồng: Cần cơ chế riêng đặc thù

Liên quan tới nguồn vốn cho dự án metro tuyến Bến Thành-Suối Tiên, trao đổi bên hành lang Quốc hội sáng nay (24/10), Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư Nguyễn Chí Dũng cho biết, để quyết bài toán tăng vốn cho dự án này, cần phải thống nhất được cơ chế cấp phát và vay lại, nghĩa là Chính phủ cấp bao nhiêu và thành phố bao nhiêu cho số vốn 30.000 tỷ tăng thêm của dự án này.

"Dự án lúc đầu có tổng vốn là 17.000 tỷ đồng, nhưng sau điều chỉnh lên đến 47.000 tỷ đồng. Trong khi đó, theo quy định, dự án vượt trên 35.000 tỷ đồng thì phải báo cáo Quốc hội. Phải thống nhất được những vấn đề nêu trên thì Bộ Kế hoạch và Đầu tư mới có thể đưa dự án vào kế hoạch giải ngân vốn trung hạn và bố trí vốn giải ngân", ông nói.
dịch vụ báo cáo tài chính tại hà đông
Người đứng đầu Bộ Kế hoạch và Đầu tư cũng cho rằng, cần phải có cơ chế riêng, đặc thù cho dự án này thay vì theo Nghị định cấp phát cho vay lại mới của Bộ Tài chính. Ngoài ra, việc tăng vốn cho dự án cũng sẽ còn phải phụ thuộc vào phía các bộ, ngành liên quan.

"Hiện Bộ đang chủ động đưa ra cách tháo gỡ cho dự án trọng điểm này. Tinh thần là làm nhanh hết cỡ, nhưng trước hết phải thống nhất lại cách hiểu, thống nhất quy trình: ai phê duyệt, xác định mức tăng có hợp lý hay không? Tăng 30.000 tỷ đồng không phải là số tiền nhỏ", ông Dũng nhấn mạnh.

Đáng lưu ý, theo ông, hiện đang có việc hiểu chưa đúng quan điểm chỉ đạo trước đây của lãnh đạo cấp có thẩm quyền đối với dự án này. Cụ thể, Chính phủ ký trước đây đồng ý cho phép điều chỉnh dự án, chứ không phải phê duyệt điều chỉnh đó. Do cách hiểu chưa đúng nên TPHCM nghĩ đã được phê duyệt tăng thêm vốn rồi.

"Dự án này hiện chưa đưa vào trung hạn vì chưa được phê chuẩn, nên chưa thể có cơ chế thoả thuận cấp phát bao nhiêu, vay lại bao nhiêu. Do vậy, Trung ương chưa biết bố trí vốn theo số nào, và ai là người có thẩm quyền. Tuy nhiên, chúng ta vẫn còn nguồn dự phòng cho dự án, vì thế không lo thiếu nguồn giải ngân. Song, dù nguồn vốn phía Nhật đã chuyển cho Việt Nam nhưng cân đối ngân sách, kế hoạch thì phải xử lý", ông nói thêm.

Liên quan đến câu chuyện trách nhiệm để xảy ra những vấn đề với dự án này, ông Dũng cho rằng: "TPHCM có trách nhiệm một chút, Bộ Giao thông Vận tải cũng có trách nhiệm. Về phía Bộ Kế hoạch và Đầu tư cũng có trách nhiệm đã thiếu đôn đốc các bên. Chúng tôi đã phải rà soát lại để đưa ra hướng giải quyết cho dự án này thời gian tới và trình báo cáo lên Chính phủ".
dịch vụ báo cáo tài chính tại long biên
Còn theo Phó trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội TPHCM Phan Nguyễn Như Khuê, TPHCM bước đầu đã tạm ứng gần 1.000 tỷ đồng cho dự án này. Trong tuần này, tuyến đường bắt đầu đặt thử những mét đường ray đầu tiên, đảm bảo lộ trình không bị tắc nghẽn.

Ông Khuê cho rằng, tuyến metro này chậm sẽ ảnh hưởng tới chính sách thu hút đầu tư nước ngoài, ODA vào quốc gia, chứ không riêng TPHCM.
dịch vụ báo cáo tài chính quận 3
"Nhưng vấn đề này không phải không thể tháo gỡ. Chúng ta cần soát xét lại Nghị quyết 49 của Quốc hội trước đây có bất hồi tố hay không, hay những điểm nghẽn thao tác hành chính nào đó để tháo gỡ được. Tôi tin rằng Chính phủ đã tiếp nhận sự tắc nghẽn này. Quốc hội trên cơ sở Nghị quyết về cơ chế đặc thù cho TPHCM phát triển thì sẽ ban hành Nghị quyết để tháo gỡ tắc nghẽn vốn của metro tuyến Bến Thành-Suối Tiên", ông Khuê nói.

Read More

TS Nguyễn Đình Cung: Tôi thấy BOT đang là thuế chứ không phải là phí

Bên cạnh đó, thời gian qua, có hàng loạt báo cáo Kiểm toán Nhà nước nêu ra và yêu cầu phải xử lý BOT, trong đó có trách nhiệm và chịu trách nhiệm cá nhân, tổ chức song đến nay quy định này vẫn chưa được làm sáng tỏ.

"Vấn đề BOT như hiện nay không tìm được ai chịu trách nhiệm thì không thể xử lý được. Muốn nâng cao hiệu quả đầu tư thì đầu tiên phải quy trách nhiệm cá nhân, cơ quan liên quan đến vi phạm", TS Cung nói. học riêng kế toán xây dựng

Theo ông Cung: Cách thức hiệu quả và thiết thực nhất để nâng cao hiệu quả đầu tư công là phải xử lý những thứ "sờ sờ ra đấy" mà không xử lý được, nó xảy ra từ năm này qua năm khác.

"Quá nhiều vi phạm phổ biến từ năm nay sang năm khác; tôi cảm nhận BOT của ta đang là thu thuế chứ không phải là thu phí đường. Đây là những sai sót cần xử lý để tạo sự công bằng, tin cậy của thị trường, người dân và DN về chính sách quản lý của Nhà nước”.
thuê dịch vụ làm báo cáo tài chính
Không thể tiếp tục chi cao để bội chi liên tục

Ngoài vấn đề BOT, TS Cung nêu thực trạng của nền kinh tế khi tăng trưởng càng cao thì ta càng suy nghĩ nhiều là năm sau phải cao hơn. Điều này khiến Việt Nam phải suy nghĩ nhiều về việc phải tìm kiếm giải pháp tăng trưởng kinh tế.

Ông Cung nói: Tăng trưởng kinh tế dựa vào giá trị gia tăng thấp, tăng trưởng nhờ công nghiệp lắp ráp, hàng điện tử, điện thoại của khu vực FDI. Tăng trưởng thế thì sang năm còn hay không?.

"Giả sử các yếu tố tăng trưởng còn đến sang năm thì có giúp cho tăng trưởng đến đâu và nếu không còn thì lấy gì bù đắp để có tăng trưởng?", ông Cung nói.

Tăng trưởng bền vững là như nào, đâu là nút thắt cho tăng trưởng là điều luôn được bàn cãi, theo Viện trưởng CIEM, Việt Nam hiện có chênh lệch về tăng trưởng tổng sản phẩm quốc nội (GDP) và tăng trưởng thu nhập quốc dân (GNI), khi tăng trưởng của GDP luôn cao, tăng trưởng GNI lại thấp, có khoảng cách khá xa.

Sự chênh lệch này khiến cho nền kinh tế tăng trưởng nhưng hiệu quả kém, giá trị thấp, hệ số sử dụng tài nguyên, vốn cao nhưng hiệu quả thấp. Viện trưởng Cung nói: Nền kinh tế đang có rất nhiều bài toán đặt ra cần giải quyết, ví dụ như: Xử lý nợ xấu và tái cơ cấu các ngân hàng yếu kém cần giải pháp nào tạo nên sự khác biệt so với hiện nay? Dư địa để cải tạo chính sách tài khóa nằm ở đâu? Tăng thu để giảm bội chi, giảm nợ công làm trước hay giảm chi thường xuyên để tăng đầu tư và giảm nợ công? Giải pháp nào để nâng hiệu lực và hiệu quả quản lý chi tiêu ngân sách, đầu tư công?...
dịch vụ làm báo cáo tài chính tại cầu giấy
Theo ông Cung, năm 2016, Việt Nam còn giảm tiết kiệm 10%, giờ không còn dư địa để tiết kiệm nữa thì nhiều người nói giảm bằng cách giảm chi thường xuyên, để giảm bội chi và giảm nợ công. “Đây là việc làm trước mắt, chúng ta không thể tiếp tục chi cao để bội chi liên tục thế này được nữa", TS Cung nói.

Ông Cung khẳng định: Việt Nam có thể xem xét giảm lãi suất huy động để giảm lãi suất cho vay, thiết lập mặt bằng lãi suất mới phù hợp hơn, đối với mọi ngành và lĩnh vực chứ không phải chỉ cho những ngành ưu tiên.

Read More

Tăng 1 triệu khách du lịch còn hơn hút 1 triệu tấn dầu

Phát biểu tại phiên thảo luận tổ về tình hình kinh tế - xã hội sáng nay, 24/10, Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ giải thích thêm trước thông tin một số ý kiến nói rằng động lực tăng trưởng vẫn xuất phát từ dầu thô và tín dụng, Phó thủ tướng đã dành nhiều thời gian để giải thích vai trò của từng lĩnh vực trong bối cảnh hiện nay.

Theo Phó thủ tướng, từ năm 2016 đến 2017, Việt Nam bắt đầu đối mặt với thực tế công nghiệp khai khoáng liên tục giảm sâu. Các mặt hàng quan trọng đều sụt giảm là dầu thô và than đá.
học kế toán tại đồng nai
Với than đá, việc khai thác ở độ sâu -285 m so với mặt nước biển đẩy chi phí giá thành lên cao, khai thác ngày càng khó khăn. Với dầu thô, kế hoạch khai thác năm 2017 chỉ là 13,28 triệu tấn. Giảm 3 triệu tấn so với năm 2016 và giảm 4,54 triệu tấn so với năm 2015. Phó thủ tướng nhấn mạnh, theo tính toán cứ mỗi 1 triệu tấn dầu thô giảm đi thì GDP giảm 0,25%. Theo đó, năm 2017, sản lượng giảm 3 triệu tấn khiến GDP giảm 0,75%.

“Việc giảm sản lượng dầu thô cũng xuất phát từ việc khó khăn trong khai thác. Giờ muốn khai thác thêm để tăng trưởng cũng không được vì phải đi tới vùng biển xa. Chúng ta cũng không có nhiều dầu thô có khả năng thương mại. Do đó không thể dựa vào dầu thô” - Phó Thủ tướng phân tích.

Ông nhấn mạnh năm 2016, nếu tăng khai thác như năm 2015 thì GDP có thể tăng thêm 0,75% và đạt 7%. Do đó, Phó thủ tướng nhấn mạnh công nghiệp khai khoáng 9 tháng đầu năm giảm 8,08% nên không có việc tăng trưởng dựa vào loại khoáng sản này.

Về ý kiến cho rằng tăng trưởng dựa vào tăng trưởng tín dụng, Phó Thủ tướng cho rằng con số của 9 tháng đầu năm nay cũng tương tự cùng kỳ năm ngoái. Theo đó, Quốc hội không giao chỉ tiêu tăng trưởng tín dụng cụ thể mà chỉ định hướng. Chính phủ có thể điều hành tăng trưởng 20-21%. Thực tế 9 tháng năm, tín dụng tăng 12%, gần bằng cùng kỳ 2016. Phó thủ tướng bác bỏ chuyện tăng trưởng dựa vào tín dụng.

Ông Huệ nhấn mạnh: “Tổng mức tín dụng tăng không quan trọng bằng chất lượng tín dụng. Chỉ cần một công ty bất động sản bị vỡ nợ thì kéo theo dây chuyền đỗ vỡ. Thậm chí có những thông tin không chính xác có các tập đoàn vay nợ hàng trăm nghìn tỷ”.
dịch vụ bctc vay vốn ngân hàng
Trả lời câu hỏi động lực tăng trưởng dựa vào đâu, Phó Thủ tướng giải thích, công nghiệp tăng, quan trọng là công nghiệp chế biến, chế tạo tăng rất mạnh, đây là động lực tăng trưởng của quý 3 và 9 tháng đầu năm.

“Năm ngoái sự cố Galaxy Note 7 đã làm Samsung mất 1 tỉ USD, sau đó họ tập trung vào làm Note 8, đến quý 3 năm nay bán rất chạy, góp phần giúp ngành linh kiện điện tử trong 9 tháng tăng hơn 41%, trong đó Samsung tăng 45%. Bắc Ninh công nghiệp tăng 25,1%, Hải Phòng 20,1%, Thái Nguyên 18,1%, Hải Dương 11,2%, Đồng Nai 8,3%...”, ông Huệ phân tích.

Lĩnh vực công nghiệp trọng điểm hiện đang tăng trưởng tốt, tỷ lệ nội địa của Samsung hiện nay là 57% (trước đây là 20,1%) bao gồm doanh nghiệp Việt Nam tham gia và các doanh nghiệp nội địa Hàn Quốc sang sản xuất ở Việt Nam. Nếu tình hình tiếp tục diễn ra như vậy, công nghiệp chế tạo dự kiến tăng 13,5%, cao nhất từ năm 2010 trở lại đây.

Đồng thời ngành xây dựng tăng 9-9,5% do đầu tư hạ tầng đô thị và các dự án FDI, cả năm dự kiến tăng 7,5-8% và đóng góp 2,5- 2,6% vào tăng GDP. Lệch pha giữa FDI và xuất khẩu đã rút ngắn lại.
dịch vụ báo cáo tài chính cuối năm giá rẻ
Khu vực dịch vụ năm 2017 cũng bứt phá, tăng trưởng đồng đều ở các tỉnh, trong đó bán buôn bán lẻ tăng cao nhất, mỗi tháng Việt Nam đón hơn 1 triệu khách du lịch quốc tế, ước tính cả năm có 13 triệu khách quốc tế là chắc chắn.

Phó Thủ tướng cũng cho rằng hiệu ứng lan tỏa từ du lịch tới dịch vụ làm dịch vụ tác động vào tăng trưởng GDP. Riêng du lịch, dịch vụ đóng góp 3,2% trong tăng trưởng GDP 6,7%, cao hơn xây dựng và hoàn toàn bù đắp được sụt giảm do dầu khí.

Read More

Lương đứng yên, làm sao để giáo viên có động lực đổi mới?

Điều đáng ghi nhận ở nhà giáo Lê Đức Dũng chính là khả năng truyền cảm hứng, năng lượng của nhà quản lý cho tập thể, đội ngũ giáo viên cùng đổi mới trong hoàn cảnh, điều kiện dạy học còn hết sức khó khăn, đồng lương ít ỏi. Ông khẳng định, không thể bắt giáo viên đổi mới bằng mệnh lệnh, con dấu bởi như vậy sẽ chỉ nhận về những hình thức, đối phó thay vì đổi mới thực chất, hiệu quả cho học sinh.

Không có thầy tốt, sách hay cũng vô nghĩa

Nhìn nhận về công cuộc đổi mới giáo dục, nhà giáo Lê Đức Dũng - Hiệu trưởng trường Tiểu học Xuân Đường (Đồng Nai) cho rằng, điều quan trọng nhất chính là người thầy. “Nếu không có người thầy tốt, mọi cuốn sách hay đều trở nên vô nghĩa. Người thầy sẽ biến một cuốn sách bình thường thành cuốn sách tốt và ngược lại. Do đó, cuộc đổi mới giáo dục nếu không bắt đầu từ người thầy thì coi như thất bại” - thầy Dũng khẳng định.
thành lập doanh nghiệp tại hưng yên
Theo thầy Dũng, để có những người thầy tốt phát huy được tất cả sự sáng tạo, trách nhiệm thuộc về hiệu trưởng, những người quản lý giáo dục. “Giáo viên cần phải đổi mới liên tục, tìm tòi liên tục trong khi lương không tăng, điều kiện làm việc không có gì thay đổi. Nói giáo viên đổi mới là cực kỳ khó. Nếu chỉ đưa ra những mệnh lệnh và con dấu vô tình thì giáo viên sẽ có cách đối phó của họ. Nói làm sao để người ta tin, nghe, cùng làm mới là việc khó” - thầy Dũng chia sẻ.

“Có lần, tôi nhận được một bức thư, mở đầu bằng câu “con chào cha”. Bức thư này được viết từ một giáo viên trẻ nhưng thường gây khó chịu cho tập thể. Tuy nhiên, giáo viên này đã có sự thay đổi sau một thời gian làm việc ở trường. Cô ấy mềm mại hơn, bớt gai góc, không gây áp lực, đối chọi với đồng nghiệp. Cô ấy viết cho tôi: “Cả cuộc đời con chỉ biết giành giật từ người khác bởi chưa có ai tự nhiên cho con một cái gì. Nhưng lần đầu tiên, thầy gọi con lại và chìa cho con chiếc kẹo… Rồi những lời khuyên, cách làm việc của thầy đã giúp con thấy được mình phải thay đổi”. Bức thư của cô giáo khiến tôi thấy những việc làm một cách kiên trì, không phô trương rồi sẽ có kết quả. Điều khiến giáo viên ở trường Xuân Đường có động lực đổi mới chính là lựa chọn phương pháp giảng dạy mới với sự động viên, chia sẻ của tập thể thay vì gây áp lực, bệnh thành tích”, thầy Dũng nhớ lại.
thành lập dn tại hải phòngTheo người thầy có hơn 30 năm kinh nghiệm, điều quan trọng là người đứng đầu cần phải làm cho giáo viên tin mình, nghe mình, ấy mới là cái khó. Nếu không có sự đồng thuận trong nhà trường sẽ chẳng thể làm được điều gì tốt đẹp. Hoạt động cần thiết nhất của người quản lý là phải làm sao để mỗi tiết dạy, giáo viên thấy thoải mái, học trò thấy thoải mái.

Kỹ năng tự học là quan trọng nhất

Thầy Lê Đức Dũng cho biết, bản thân thầy và nhà trường nhận được biểu dương không phải vì có thành tích nổi trội so với những trường khác trong tỉnh. “Chúng tôi được đánh giá cao vì trong những điều kiện khó khăn nhất định vẫn lấy được những điểm tích cực của mô hình trường học mới để phát huy hiệu quả trong giảng dạy học sinh và tạo được sự đồng thuận với các bậc phụ huynh” - thầy Dũng cho biết.

Xuân Đường là một xã vùng sâu thuộc huyện Cẩm Mỹ, tỉnh Đồng Nai. Dân cư phần lớn là những người di dân theo diện kinh tế mới đến khai phá rừng làm rẫy, làm công nhân cao su, thu nhập chỉ ở mức độ thoát nghèo. Để đổi mới giáo dục là điều không dễ thuyết phục và triển khai.

“Tôi đã tham dự nhiều giờ dạy, chia sẻ trăn trở của thầy cô để làm sao bảo đảm thời lượng, bảo đảm chuẩn kiến thức, kỹ năng và cho mỗi học sinh được làm, được phát biểu, được hỏi nhiều nhất trong từng hoạt động học. Tôi cho rằng giá trị cốt lõi của mô hình trường học mới mà chúng tôi đang áp dụng là hình thành, phát triển kỹ năng tự học như một kho tàng mà những thầy cô giáo chúng ta có thể nghiên cứu và khai thác” - thầy Dũng nói.

Cho rằng thế hệ học sinh tương lai sẽ giỏi hơn vì có điều kiện trang bị nhiều kiến thức nhưng thầy Lê Đức Dũng lại băn khoăn về việc học sinh đang có xu hướng ích kỷ hơn, thiếu các kỹ năng sống, khả năng hòa nhập, không yêu lao động…
dịch vụ thành lập doanh nghiệp tại ninh bình
“Đây là một trong những điều đáng lo nhất. Tôi cho rằng học giỏi là tốt nhưng quan trọng hơn là các em học xong phải biết hòa nhập cộng đồng, biết hợp tác, biết điều phối công việc, phát huy sức mạnh cá nhân trong tập thể. Thiếu những kỹ năng đó, học sinh không thể thành công. Điều này hoàn toàn có thể khắc phục được nếu giáo viên được định hướng theo phương pháp của trường học mới. Giáo viên từ vai trò người giảng dạy chuyển sang là người định hướng, điều phối” - thầy Lê Đức Dũng khẳng định.

Read More

“Hãy dành thời gian cho con!

Tu sĩ Phật giáo người Sri Lanka, Tiến sĩ K. Sri Dhammananda (1919-2006) cho rằng, con cái để cho các thân nhân, trung tâm giữ trẻ hay những người làm được trả tiền công chăm sóc hoặc đứa trẻ bị khóa trong nhà tự do nghịch ngợm thì thường thiếu tình thương và chăm sóc của người mẹ. Người mẹ cảm thấy có tội vì thiếu săn sóc nên lại cố gắng xoa dịu đứa trẻ bằng cách thỏa mãn cho nó tất cả những gì chúng đòi hỏi. Hành động như vậy chỉ làm hư đứa trẻ mà thôi.
thuê thành lập công ty tại bắc giang
Bố mẹ có thể bù đắp sự thiếu thốn thời gian dành cho trẻ bằng vô số những món quà, nhưng điều đó không thể lấp đầy được sự trống vắng tình cảm trong lòng trẻ. Rất nhiều đứa trẻ ao ước “bố mẹ đừng đi công tác vắng nhà nhiều như thế để con được ở bên bố mẹ nhiều hơn”.

Theo đại sư Hàn Quốc Pomnyun Sunim, việc bỏ ra một khoản tiền không nhỏ thuê gia sư cho con, thuê lái xe đưa con đi học, thuê người giúp việc chăm sóc miếng ăn giấc ngủ của con không phải là tình yêu con chân chính của người làm cha mẹ. Những đứa trẻ lớn lên trong hoàn cảnh đó không bao giờ hiểu được hai chữ “cảm ân”, thế tức là cha mẹ đã làm hại con. Tình yêu giữa cha mẹ và con cái không tiền nào có thể đo được.
thành lập doanh nghiệp tại hưng yên
Với hơn 30 năm làm cố vấn hôn nhân và gia đình, chuyên gia tâm lý người Mỹ, Tiến sỹ Gary Chapman khẳng định, thời gian chia sẻ là một món quà quý giá cha mẹ có thể dành cho con. Nó truyền đạt đến với trẻ thông điệp: “Con rất quan trọng đối với cha/mẹ. Cha/Mẹ rất vui vì được ở bên con”. Khi ấy, con bạn sẽ cảm nhận được vai trò quan trọng cũng như tình yêu thương của bạn.
thuê thành lập công ty tại bắc ninh
Tại buổi tọa đàm mới đây về bạo lực học đường và vai trò của bố mẹ, khi nói đến giải pháp cho các vấn nạn bạo lực học đường, chị Hồng Tâm - chuyên viên tư vấn học đường cho rằng: “Cho con đi học kỹ năng sống không giải quyết được vấn đề”. Chị Hồng Tâm khuyên “mọi người đừng quá trông chờ vào các khóa kỹ năng sống, dù tôi cũng là người đi dạy kỹ năng sống. Hãy dành thời gian cho con. Lắng nghe, quan sát, phát hiện những thay đổi tâm lý của con, dù là nhỏ, để có can thiệp kịp thời”.

Read More

Phát hiện rau trong bếp ăn của trẻ mầm non nhiễm thuốc trừ sâu

Ông Trần Quý Thái - Phó Chủ tịch UBND quận Hoàng Mai (Hà Nội) cho biết, hoạt động diễn ra ngày 19/10 vừa qua, nằm trong kế hoạch của UBND quận Hoàng Mai và chỉ đạo của UBND thành phố Hà Nội. Theo đó, đoàn kiểm tra liên ngành đã tiến hành kiểm tra đột xuất 8 bếp ăn của các trường học tại địa bàn.

"Mẫu rau dương tính với thuốc bảo vệ thực vật chỉ sau vài phút nhúng vào dung dịch ống thử trong bộ dụng cụ test nhanh của ngành y tế. Còn mẫu rau này nhiễm hóa chất gì, hàm lượng bao nhiêu, mức độ ảnh hưởng tới sức khỏe nếu trẻ ăn vào hậu quả như thế nào... thì cần phải chờ kết quả xét nghiệm từ cơ quan y tế mới có thể kết luận", ông Thái cho hay.
dịch vụ thành lập doanh nghiệp giá rẻNgay lập tức, đoàn kết hợp với Chi cục An toàn vệ sinh thực phẩm của thành phố đã lập biên bản sự việc tại chỗ.

Ngày 21/10, cán bộ Phòng Y tế và Phòng Kinh tế và cơ quan chuyên môn của quận Hoàng Mai cũng đã lên Vĩnh Phúc - nơi công ty chuyên cung cấp thực phẩm cho Trường mầm non Hoàng Liệt lấy thực phẩm tại đây để kiểm tra.

Phó Chủ tịch UBND quận Hoàng Mai nhấn mạnh, cả quận có khoảng 30.000 học sinh ăn trưa bán trú tại các trường nên công tác kiểm tra được làm thường xuyên, có sự hỗ trợ bằng các xe xét nghiệm của Chi cục An toàn vệ sinh thực phẩm TP Hà Nội đi cùng. Xe xét nghiệm có thể xét nghiệm cả rau, thịt, giò chả... Nếu kiểm tra phát hiện sử dụng hóa chất thì sẽ phản ứng dương tính. Còn hàm lượng bao nhiêu phải đi xét nghiệm mất nhiều ngày nữa..

“Quan điểm của UBND quận là sẽ yêu cầu các cơ quan chức năng vào cuộc làm rõ việc này. Đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm là điều quan trọng nhất", ông Trần Quý Thái khẳng định.

Được biết, trường Mầm non Hoàng Liệt có hơn 1.000 học sinh đang theo học và được ăn bán trú tại trường. Ngay sau khi sự việc xảy ra, phía BGH trường này đã có báo cáo bằng văn bản và quận đã gửi báo cáo lên Sở GD&ĐT Hà Nội về sự việc này.

Ở một số trường khác trên địa bàn quận Hoàng Mai, đoàn kiểm tra cũng phát hiện nhiều sai phạm như để lẫn thực phẩm sống với thực phẩm chín, khu sơ chế không đảm bảo vệ sinh, không có lưới ngăn côn trùng ở cửa sổ, hệ thống đèn chiếu sáng không có màng bao inox.

Hoang mang “hiểm họa” thực phẩm bẩn trong trường học
dịch vụ thành lập văn phòng đại diện
Thông tin rau tồn dư thuốc trừ sâu “suýt” trở thành bữa ăn của trẻ mầm non ngay lập tức khiến nhiều phụ huynh càng thêm hoang mang, lo lắng về chất lượng vệ sinh an toàn thực phẩm của bữa ăn bán trú mà con em họ sử dụng tại trường học.

Cách đây không lâu, hàng chục gia đình có con em đang học tại Trường Tiểu học Chu Văn An thuộc quận Hoàng Mai, Hà Nội đã phản ánh với báo chí việc con em họ nghi bị ngộ độc thực phẩm sau bữa ăn bán trú ở trường.

Qua kiểm tra thông tin 18 học sinh, đoàn kiểm tra sơ bộ kết luận: Có 6 học sinh có triệu chứng đau bụng, tiêu chảy, sốt. Trong đó 1 em bị tiêu chảy nhiễm nấm, 2 em bị nhiễm khuẩn đường ruột và 3 em bị rối loạn tiêu hóa nhẹ. Cả 6 học sinh này có ăn bán trú tại trường trưa ngày 12/9.

Hay vụ việc sáng 5/9, sau khai giảng, hơn 300 học sinh Trường Phổ thông Dân tộc Nội trú huyện Trạm Tấu (Yên Bái) đã dùng bữa cơm trưa gồm thịt gà luộc, canh bí và chả lợn. Sau bữa ăn, 106 học sinh có dấu hiệu đau đầu, buồn nôn và đi ngoài nhiều lần. Trong đó, 38 em phải đưa đi cấp cứu, 68 em còn lại được theo dõi tại nhà.
dịch vụ thành lập công ty có vốn đầu tư nước ngoài
Trước đó, giữa tháng 9 vừa qua, trên mạng xã hội xôn xao clip nhiều người dân và phụ huynh sau khi mật phục đã bắt quả tang xe ba gác chở nhiều loại củ quả đã bị thối rữa, không còn tươi vào trường học.

Read More